18 y 19 de setiembre Paro Nacional de los trabajadores estatales

La política anti laboral aplicada en el Perú bajo las recomendaciones acordadas por el consenso de Washington representada por el Organismo Financiero Multilateral (OFM) con asiento en Washington DC, el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial y el Departamento del Tesoro de Estados Unidos, que exigían a los países en desarrollo como condición para otorgarles créditos y ayuda financiera exige a los países deudores un control severo en los gastos y flexibilizar los sueldos y salarios que tienen los trabajadores del sector público y privado para así garantizar el pago de la deuda con estos organismos financieros.

En nuestro país la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas, conocida como CONFIEP en compromiso con las políticas de privatizaciones y concesiones dictadas por las empresas transnacionales, comete y condiciona bajo las hojas de rutas a los distintos gobiernos de turno para profundizar “las reformas económicas y laborales”, reformas expresadas en la promulgación de normas y leyes como son la Ley 30057 Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo 345 de competitividad y productividad, Decreto Legislativo 1442, Ley de Presupuesto 30879 y el Decreto Supremo 261-2019-EF.

Todas estas normas son atentatorias contra los derechos laborales de los trabajadores estatales y privados es decir afectan directamente a los trabajadores de los regímenes laborales del Decreto Legislativo 276 Ley de la Carrera Administrativa y Decreto Legislativo 1057 de Contratos Administrativos de Servicios, e inclusive afecta a los trabajadores del Decreto Legislativo 728 con la promulgación de las Políticas de Competitividad y Productividad y colisionan con nuestra carta magna establecidas en los artículos números 24: intangibilidad de las Remuneraciones, Art 26: Irrenunciabilidad de derechos, Art 28: Fuerza vinculante de los convenios colectivos, Art 62: Seguridad Jurídica y el Convenio 151 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) firmados por el Perú.

En el caso concreto de vulneración del Decreto Legislativo N° 1442 de los beneficios de los trabajadores observamos que el Art 8.2 revisa los pactos colectivos sin observar las normas que regulan la negociación colectiva, Art. N° 9. Proscribe los actos administrativos sobre ingresos que contravengan la 1442 son nulos, inejecutables e inexigibles, Art. 17 desconoce los beneficios obtenidos por otros conceptos alcanzados mediante la Negociación Colectiva, Laudos Arbitrales, Actos Administrativos y los Convenios Colectivos.

El Decreto Supremo 261-2019-EF, es un breve análisis que genera el Monto Único Consolidado (MUC) no es sino la Remuneración Total que perciben los trabajadores, que servirá como base de cálculo de la CTS y los beneficios por tiempo de servicios por 25 a 30 años, sepelio y luto y otros beneficios que lograron los sindicatos, lo más agresivo de esta norma esta lo prescrito en el Art. 2.2 que dice: Prohíbase la percepción por parte del personal administrativo del Decreto Legislativo N° 276, de cualquier otro ingreso, subvención o asignación por cualquier concepto o fuente de financiamiento, en especie o dineraria, en forma adicional al monto único consolidado, como podrá advertirse este artículo desconoce todos los beneficios adquiridos por los trabajadores mediante la discusión de sus pliegos y convenios entre sus Sindicatos y las autoridades de cada institución.

Ante esta decisión adoptada por el ejecutivo, los trabajadores estamos en la imperiosa necesidad de defender los logros adquiridos mediante largas y sacrificadas medidas de lucha, hoy más que nunca corresponde a cada trabajador tomar conciencia y ponerse en pie de lucha e implementar las medidas aprobadas por nuestras Centrales Sindicales como es el paro preventivo de 48 horas para los días 18 y 19 de setiembre del presente año con presencia de todas las bases del país en la ciudad de Lima.L

Por: Luis Homero Chuqui Serván / Secretario General SUTAUNTRM
Secretario Nacional de Coordinacion Intersindical de las Universidades Públicas y Privadas del Perú – FENTUP

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